家政行業(yè)服務人員勞動合同是個大問題，近日,**(廣州)第二屆家庭服務行業(yè)圓桌會議發(fā)布了**，家政產業(yè)較早“由****牽頭、產學研相結合”的數(shù)據報告。報告顯示,今年以來金鳳家政服務支出一直呈兩位數(shù)增長,但超半數(shù)家政服務員未購買相關保險。另外,不少家政人員表示,他們在從事家政服務期間沒有與家政機構或者雇主簽訂相關合同或協(xié)議(12月5日《法制日報》)。
隨著全面二孩政策的實施以及社會老齡化趨勢日益加重, 周口家政保潔服務必然需求旺盛。然而,近年來該行業(yè)發(fā)生多起“黑保姆”事件,又讓人對家政服務業(yè)深感憂慮。任何一個行業(yè)要想**發(fā)展,必須將每個環(huán)節(jié)規(guī)范起來。而金鳳家政服務業(yè)目前在勞動合同、服務協(xié)議以及社保等方面均存在不少問題。
先說商水搬家清潔公司勞動合同。金鳳家政機構與家政人員簽訂勞動合同,明確雙方權利和義務,這是法治社會的基本要求。然而我國金鳳家政業(yè)仍不成熟,許多家政人員通過熟人介紹進入金鳳家政機構,勞資雙方只是通過簡單的頭口約定明確權利和義務。在這種不規(guī)范的勞動關系中,勞資雙方都會很“任性”。
